关于我们
邯郸冀南新区大山医院始建于民国十年(1921年),是经省、市 、区卫生局批准建设的国家一级非营利性综合医院。
邯郸冀南新区大山医院创院至今近百个年头,象征着中医传承的文化、祖国医学的流传:先辈王克让老先生是当时方圆百里家喻户晓的名医,当年医疗条件极其落后,先辈王克让自己研究炼制特效外用药,治愈了无数的骨伤患者和疮疡患者,当地人尊称先辈王克让为“神医七爷”,七爷在家中排行老七。
 第二代传承人王银章,自幼随父学医行医,将家传医学发扬光大,把一些家传秘方、验方进行改良,让患者的治疗时间有效的缩短,经过改良的中药验方200余个,骨伤、疮疡、皮肤病新特效药房100余个。让一-批又一 批的患者得以康复。是邯郸地区著名的中医骨伤、疮疡、皮肤病专家。 
第三代传承人王运强秉承家族医学,早年有学习了先进的临床医学也就是西医,让“王氏医疗”在当地医疗界更上一一层楼。 
 第四代传承人王高峰医生,秉承家族医学,接管所有秘方、验方和制作工序,让所有自制药品精益求精。 王高峰毕业于河北医科大学临床医学系、2000 年就职于邯郸市中心医院外科、中国软组织诊疗专业委员会常务委员、中国民间中医医药研究开发协会高级会员、宣蜇人软组织技术组委员、《宣蜇人软组织外科学》传承人,河北省残疾人创业慈善基金会会员、编辑《外科小手术学》《腰椎问盘突出症的重新认识》、《颈椎病的重新认识》、长期从事临床疼痛医疗工作,广泛学习研究各种急慢性疼痛性疾病的发病机制和治疗原则,中西医结合治疗各种顽固性疼痛性疾病。  
本院是新农合、城合、医保定点医疗机构。为了方便广大患者就需求,特开设急诊科、内科、外科、中医科、妇产科、康复医学科、医学影像科、预防保健科等。住院部设立了两个病区,宾馆式高档病房,让患者在享受星级待遇中得以康复。 聘请北京、天津、上海、郑州、邢台、邯郸等地的著名专家教授常年坐诊及远程会诊。让患者朋友不必奔波出远程就可以享受全国知名专家教授的诊疗服务。 
 我院采用目前最先进的顶端高新技术治疗各种顽固性疼痛性疾病,如:腰间盘突出症、颈椎病、膝关节炎、股骨头坏死、凤温性关节炎、神经性头痛、经椎痛、带状疱疹后遗症等。欢迎患者前来就诊,大山医院换您健康!。
医院荣誉
医疗团队
杨漾洋
高级外科护士长
擅长脑血管病、头痛、头晕、脊髓疾病、周围神经病以及神经内科重症诊疗有丰富临床经验
陈晨辰
心胸肺外科专家
肺部感染性疾病、 肺动脉高压、肺心病、 哮喘等疾病的诊治, 对呼吸衰竭等危重症的救治具有丰富经验
吴立好
院长,神经外科专家
在病毒性肝炎、肝硬化、 脂肪肝、消化系统肿瘤、 反流性食管炎、消化性溃疡、 慢性腹泻、肠易激综合征、 炎症性肠病、肠结核的诊疗上 积累了丰富的经验, 擅长肝炎、 肝硬化晚期内镜下取异物等
蔡财材
呼吸科专家
肺部感染性疾病、 肺动脉高压、肺心病、 哮喘等疾病的诊治
刘纽柳
高级外科护士长
擅长脑血管病、 头痛、头晕、脊髓疾病、 周围神经病以及神经内科 重症诊疗有丰富临床经验 肠结核的诊疗上 积累了丰富的经验
规章制度

院长职责


1. 院长是医院的法人,在现行法律法规的框架内,履行法人的职能,承担法人的责任,应当具有相关管理知识与技能。


2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行。


3. 根据医院的功能任务,使用医院的医疗资源,为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。


4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报。


5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施。


6. 负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其他科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。


7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。


8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。


9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。


10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。


11. 根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。


12. 加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。


13. 组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访。


14. 经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。


15. 副院长协助院长负责相应的工作。


 


办公室主任职责
1. 在院长、分管院长领导下,负责全院的秘书、行政管理工作。
2. 安排各种行政会议,做好会议记录,负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件,并负责督促其贯彻执行。
3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5. 负责院长临时交办的其他工作。
6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。
 
医务处处长职责
1. 在院长/分管院长领导下,具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标,制定医疗部分的具体落实措施,履行监控职能。
3. 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划,并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。
4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划,经院长、分管院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。
5. 深入各科室,了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。
6. 对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。
7. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
8. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
9. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。
10. 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
11. 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
12. 副主任协助主任负责相应的工作。

人事处处长职责

1. 在院长/分管院长领导下,根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定,承担医院人力资源的管理工作,重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务与床位设置,与相关职能部门及临床科室负责人,按照国家规范,编制医院卫生技术人员配置计划,报经院长批准后执行。
4. 掌握熟悉国家规范,制定卫生技术人员配置技能要求,任用、或聘用合法的技术骨干,使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
5. 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价,决定其是否能适宜所在岗位继续任职,并为患者提供有质量保障、安全的服务。
6. 主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
7. 承担人员调出、调入工作,按照国家规定,做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
8. 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
9. 收集、整理卫生技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
10. 副科长协助科长负责相应的工作。

 


总务处处长职责
1. 在院长/分管院长领导下,负责全院的后勤工作;科主任是本科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人,应当对院长负责。
2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。
3.教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量。
4. 负责组织领导医院范围的物业与物流管理,认真执行年度财务预算、做好物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和保洁等工作,保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
5. 经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力和财力状况制定工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作,总结经验。
6. 组织后勤人员学习后勤业务,提高业务水平。
7.做好进修、实习、参观人员的生活接待。
8. 督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。
9. 副科长协助科长负责相应的工作。


临床科主任职责
1. 在院长/分管院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人,应当对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务,制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
4. 领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范(常规)指导诊疗活动,有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。
5. 定时查房,共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验。
7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度,经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8. 按手术(有创操作)分级管理原则,决定各级医师手术权限,并督促实施。
9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10. 领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价,提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作,并接受和完成院长指令性任务。
12. 应具备的基本条件和任职资格:
工作资历:必须是本专业的主任(副主任)医师(二级甲等及以上医院),具有自己的专业研究方向和技术专长。
工作能力:对本专业临床及行政管理工作具有全面的组织管理能力。